Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцласан тул ажилцагчийг ажилд эргүүлэн тогтоосон үед ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь ажилцагчийг ажилд эргүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох боломжгүй гэж үзсэн тул нэхэмжлэгч ажилцагч шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилцагчийг үндэслэлгүйгээр халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэл болон шүүх хуралдалд оролцох зардлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилцагчийг ажилд эргүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох боломжгүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Хариуцагч этгээд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг олгох боломжгүй гэж тайлбарласан тул хариуцагчийн тайлбарыг шийдвэрт тусгаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.3-т зааснаас зөрчсөн, мөн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан тул шийдвэрийг хүчингүй болгож буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч этгээд ажилцагчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг олгох боломжгүй гэж тайлбарласан тул хариуцагчийн тайлбарыг шийдвэрт тусгаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.3-т заасан шаардлагыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Шүүх хуралдааны явцыг бүрэн баталгаажуулаагүй, дутуу дүрс бичлэгтэй байсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болсон гэж дүгнэв.
- Анхан шатны шүүх анхан болон давж заалдах шатны хуулийг зөрүүтэй хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан нь шийдвэрт нөлөөлсөн тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5-д зааснаар шийдвэрийг хүчингүй болгож буцаах ёстой гэж дүгнэв.