Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ххххх ХХК-ийн ажилтан ххххг сахилгын зөрчилтэй байх үед ажлаас халсан тул цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх хүсэлт хийсэн.
• Нэхэмжлэгч: Ххххх ХХК-ийн ажилтан хххх - ажлаас халсан нь зөрчилгүй, цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх хүсэлт хийсэн.
• Хариуцагч: Ххххх ХХК - нэхэмжлэгч сахилгын зөрчилтэй байсан тул ажлаас халсан нь зөв, цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлагагүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Ххххх ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2019 оны А/78, Б/25 тоот тушаалуудыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 108,432,270 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай ххххгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.7, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч хххх
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, нотлох баримтыг эргэлзээгүй үнэн зөв үнэлж чадаагүй, хариуцагч татгалзлаа нотлоогүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нарын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхихоор.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ххххх ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2019 оны А/78, Б/25 тоот тушаалуудыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 108,432,270 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай ххххгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож анхан шатны шүүх зөв үнэлсэн.
• Нэхэмжлэгч ххххгийн 2019 оны 02 дугаар сард ажлаас 381 минут хоцорсон зөрчил гаргасан болох нь тогтоогдсон гэж үзсэн нь зөв байна.
• Ххххх ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2019 оны 4 дүгээр сарын 11-ний өдрийн Б/25 дугаартай тушаалаар нэхэмжлэгч ххххг сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 131.1.3-т заасантай тус тус нийцсэн талаар зөв дүгнэсэн.
• Анхан шатны шүүх 2019 оны 7 дугаар сарын 29-ний өдөр цэнхэр өнгийн СД бичлэгт үзлэг хийж, бэхжүүлсэн байна. Үзлэгийн тэмдэглэлээс үзвэл, 2019 оны 3 дугаар сарын 19-ний өдөр хххххххх захирлын өрөөнд хийсэн бичлэг байх ба бичлэгт нэхэмжлэгч ххххг тус компанийн Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт үүрэгтэй нь холбогдуулан сахилгын шийтгэл оногдуулсан, ажлаас чөлөөлөхтэй холбоотой харилцан ярианы агуулга тусгагдаагүй, харин ххххгийн ажлын цаг ашиглалттай холбоотой харилцан ярианы агуулга тусгагджээ.
• Улсын Дээд шүүхийн 2006 оны 7 дугаар сарын 03-ны өдрийн 33 дугаар тогтоолын 15.4.2-т Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гэдгийг тайлбарласан. Талууд сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсэх, уг зөрчил тус бүр тогтоогдсон эсэх талаар маргасан тул 33 дугаартай тогтоол болон 2012.06.15-ны өдрийн зөвлөмжийг анхаарч үзээгүй, зөрчсөн гэх нэхэмжлэгчийн гаргасан гомдол үндэслэлгүй байна.