Үйл явдал
Ажилтны тэтгэмж олгох үед ажилласан хугацааг буруу тооцож, илүү мөнгө олгосон ажилтан болон түүнийг хянах үүрэгтэй ажилтан хоёрын хоорондох эд хөрөнгийн хариуцлагын маргаан. Төв эмнэлгийн ажилтан тэтгэвэрт гарах үед ажилласан хугацааг 37 жил гэж тооцож, 18 сарын дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон байсан тул ажилласан хугацааг 27 жил 5 сар гэж тооцох ёстой байсан тул мөнгөн зөрчил гарсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч ажилтан нь ажилласан хугацааг буруу тооцож, байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тул Холобогдох хууль болон эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу хохирлыг барагдуулах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Тэтгэмжийн зөрүүг ажилтан өөрөө төлж байгаа тул дахин нэхэмжлэх үндэслэлгүй, мөн хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон хэвээр үлдээв. Хариуцагч ажилтан тэтгэмжийн зөрүүг өөрөө төлж байгаа тул дахин нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй, мөн хариуцагч ажилтан хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэмж илүү авсан ажилтан нь тухайн зөрчлийг өөрөө төлж байгаа тул хариуцагч ажилтангаас эд хөрөнгийн хариуцлага шаардах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.3).
- Хариуцагч ажилтан нь хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв бөгөөд энэ нь эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээх үндэслэл болохгүй.