Шүүхийн шийдвэр №29340 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №29340 | ХуульTech

Үйл явдал Гэм хор учруулснаас гаргуулсан сэтгэцэд учирсан хохирол болон үйлдвэрлэлийн ослын улмаас амь хохирогчийн цалингийн нөхөн олговор олгох тухай маргаан. Уурхайн ажилтан аюулгүй ажиллагаа хангаагүй тавцангаас унаж нас барсан бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн осол болон гэмт хэрэг гэж тогтоогдсон байна. Гэм буруутай этгээд болон ажил олгогч компаниас сэтгэцэд учирсан хохирол болон амь хохирогчийн цалингийн нөхөн төлбөрийг гаргуулах шаардлага үүссэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Гэм буруутай этгээд болон ажил олгогч компаниас сэтгэцэд учирсан хохирол болон амь хохирогчийн 36 сарын дундаж цалингийн тэнцэхүйц нөхөн олговор гаргуулах шаардлага тавьсан. - Хариуцагч: Гэм буруутай этгээд нь зөвхөн хувь хүн гэж үзэн компанийг хариуцагчаар татахгүй байх, мөн сэтгэцэд учирсан хохирлын хэмжээг жишиг аргачлалаас хэтэрсэн гэж үзэн эсэргүүцсэн. Хариуцагч компани нь амь хохирогчийн цалингийн нөхөн олговорыг хуульд заасан журмын дагуу төлөхөд бэлэн байна гэсэн байр суурьтай. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх сэтгэцэд учирсан хохирол болон цалингийн нөхөн олговорыг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь амь хохирогчийн нэг сарын дундаж цалингийн хэмжээг үйлдвэрлэлийн ослын акт болон банкны дансны хуулга зэрэг нотлох баримтад үндэслэн тогтоосон нь зөв тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1-д заасан нөхөн олговор олгох үүрэг хүлээх үндэслэл батлагдсан. Мөн сэтгэцэд учирсан хохирлын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жишиг аргачлалын дагуу нэмэгдүүлсэн дүнгээр тогтоосон нь Иргэний хууль 511.5-тай нийцэж байгаа тул нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Гэмт хэргийн улмаас амь хохирогч нас барсан тохиолдолд түүний хууль ёсны төлөөлөгч сэтгэцэд учирсан хохирлыг гэм буруутай этгээд болон ажил олгогчоос шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 511.3, 508.5, 497.1). - Сэтгэцэд учирсан хор уршгийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон жишиг аргачлалыг баримтлах ёстой (Иргэний хууль 511.5). - Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас амь хохирогч нас барсан бол ажил олгогч нь даатгалаас үл хамааран нэг сарын дундаж цалингийн 36 дахин нэмэгдүүлсэн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1).