Тогтоол №19603·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч компанийн нууц задруулсан болон сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.Ц - Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах.
- **Хариуцагч**: МК ХХК - Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-07-08, **Дугаар**: 182/ШШ2021/01486
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2021-09-13, **Дугаар**: 210/МА2021/01400
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч Г.Ц, өмгөөлөгч С.Чинбат
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх хэргийг нэг талыг барьж шийдвэрлэсэн, компанийн нууц задруулсан гэх үндэслэл хууль зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч компанийн нууцад хамаарах цалин хөлсний мэдээллийг зөвшөөрөлгүй харж, маргаан үүсгэн, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ноцтойгоор зөрчсөн нь тогтоогдсон.
- Компанийн нууц задруулсан зөрчил нь гэрчүүдийн мэдүүлэг, и-мэйл хаягт хийсэн үзлэгийн тэмдэглэл, комиссын хурлын тэмдэглэл зэрэг нотлох баримтуудаар тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 10.3.7 дахь хэсэгт “компани хамт олон болон үйлчлүүлэгч, харилцагчийн хувийн нууцыг задруулсан” нь ноцтой зөрчилд хамаарна.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 7.4, 7.8-д “ажилтны цалин хөлс, шагнал урамшуулал, нөхөн олговортой холбоотой мэдээлэл нь компанийн нууцад хамаарах” ба зөрчвөл сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажлаас халах эрхтэйг заасан.
- Нэхэмжлэгч “Нууцын баталгаа”-нд гарын үсэг зурж, компанийн нууцыг чандлан сахих үүрэг хүлээсэн нь Байгууллагын нууцын тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуультай нийцсэн.
- Нэхэмжлэгчид өмнө нь ажил тасалсан зөрчлөөр сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулж байсан.
- Ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгчийн “менежментийн хурал болсон талаар нотлох баримтгүй, ноцтой зөрчлийн аль заалтыг зөрчсөн нь тодорхойгүй, нууц хадгалах гэрээ байгуулаагүй, сахилгын шийтгэлийг шат дарааллан аваагүй” гэх гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
ХуульTech