📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.А- нь "Б" СӨХ-нд ажиллаж байгаагүй гэсэн хариуцагчийн талтай маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.А- - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2,940,000 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: "Б" СӨХ - Г.А- нь ажиллаж байгаагүй, амьдарч байсан тул нэхэмжлэлээс чөлөөлж өгнө.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 420,000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчэд олгох, нэхэмжлэлээс үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.2, Иргэний хуулийн 359.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажиллаагүй, гэрээгүйгээр мөнгө гаргасан тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож дахин шийдвэрлүүлэх.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн төлөөлөгч Г.А- нь ажиллаагүй, гэрээгүйгээр мөнгө гаргасан тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож дахин шийдвэрлүүлэх гэсэн гомдлыг гаргасан.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
- Хариуцагч тал хөлсөөр ажиллах гэрээг 2022 оны 01 дүгээр сард цуцалсан гэж дүгнэсэн боловч Иргэний хуулийн 75.2.1-д зааснаар гэрээний үүрэг шаардах хөөн хэлэлцэх 3 жилийн хугацаа дуусгавар болоогүй байна.
- Хариуцагч тал Г.А-ыг 2021 оны 12 дугаар сарыг дуустал ажиллуулсан хөлс төлөх үүрэгтэй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр 420,000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчэд олгосон нь зүйтэй.