Тогтоол №26703

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэн, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, алдсан цалинтай тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэс болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Гомдол нь ажлаас халахтай холбоотой үйлдлүүд нь хуульд нийцсэн, тухайн нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болдог гэсэн үндэслэлтэй байв. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхээс ажлаас халах нь хуульд заасан үндэслэлгүй, гэрээнд заасан журмыг зөрчсөн болохыг тогтоосон. Ажил олгогчийн гаргасан тайлбар нь хуулийн шаардлагад нийцээгүй байна.

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Мэдээлэл байхгүй. - **Нэхэмжлэгч**: Мэдээлэл байхгүй. - **Хариуцагч**: Мэдээлэл байхгүй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-09-14, **Дугаар**: 210/МА2020/01957 - **Шийдвэр**: Мэдээлэл байхгүй. - **Үндэслэл**: Мэдээлэл байхгүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Гомдлол гаргагч**: - **Гомдлолын шалтгаан**: - **Шийдвэр**: ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Мэдээлэл байхгүй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтантайгаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан боловч ажилтан нь гэрээ цуцлалтыг хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтай нь үлдээж, алдсан цалин хөлсийг олгох шийдвэр гаргав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргав. Гомдолд ажилтан нь ажлаасаа халагдах шалтгаантай байсан тул гэрээ цуцлалт хууль ёсны байсан гэсэн үндэслэл дурджээ. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хуулиар тогтоогдсон байх ёстой бөгөөд ажилтан нь ажлаасаа халагдах ноцтой зөрчил гаргасан гэдгийг нотлох баримт байх ёстой. Хэргийн бодит байдлаас үзвэл ийм зөрчил байхгүй тул гэрээ цуцлалт хууль бус байсан.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээ хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн татах, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхны шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй давж заалдах гомдол гаргасан. Гомдолд ажлын байдлыг тогтоохдоо үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг зөв үнэлээгүй гэж дурдсан. Гэвч давж заалдах шатны шүүх анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй байх шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг баримтлаагүй, ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Ажил олгогчоос гаргасан тайлбарууд хуулийн үндэслэлгүй байсан.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн нөхөн төлбөр гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Гомдолд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь компанийн дотоод журмын дагуу, хуулийн дагуу хийгдсэн гэж тайлбарласан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн, хангалттай үндэслэлгүйгээр гэрээг цуцалсан нь хууль бус гэж шүүх дүгнэлээ.