Тогтоол №7779·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Б.О нь Улаанбаатар төмөр зам Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэгт хүний нөөцийн даргаар ажиллаж байгаад 2017.09.01-ний өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулахаар болсон ч 2018.10.02-ны өдрийн тушаалаар ажил тасалсан үндэслэлээр дахин ажлаас халсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Улаанбаатар төмөр замын даргын 2018.10.02-ны өдрийн ажлаас халах тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн тул хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 74,722,648 төгрөг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгуулах.
- **Хариуцагч**: Б.О-ийг шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилсон боловч тэрээр 2018.09.26-ны өдрөөс хойш 5 ажлын өдөр хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 43.1, 131.1.3 болон дотоод журмын 5.10-т заасныг үндэслэн ажлаас халах сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь хуульд нийцсэн. Иймд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-02-13, **Дугаар**: 102/ШШ2020/00546
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, Б.О-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 74,722,648 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-04-10, **Дугаар**: 821
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагад хамаарахгүй тушаалыг хянаж, өмнөх шүүхийн шийдвэрийг дүр эсгэн биелүүлсэн гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-04, **Дугаар**: 00982
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй хангасан.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын холбогдох заалтад өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх маргаантай харилцааг зөв тодорхойлж, хэрэгт цугларсан баримтыг хуулийн дагуу үнэлсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон тухай тушаалыг түүнд танилцуулж хүлээлгэж өгөөгүй атлаа ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь буруу.
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилтан ажлаас буруу халагдсан үйл баримт болон урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрын хэмжээ тогтоогдсон тул дахин нотлохгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажил олгогч ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бол урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн авах үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т зааснаар ажилгүй байсан хугацаан дахь цалин хөлснөөс нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, зохих байгууллагад шилжүүлж, бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан нь хуульд нийцсэн.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааг 2018.12.31-ний өдрөөс 2019.11.14-ийг хүртэл 475 хоног буюу 10 сар 8 ажлын өдөр гэж тооцсон.
- Нэхэмжлэгчийн 1 сарын дундаж цалин хөлсийг 3,475,472 төгрөгөөр тооцон, нийт 36,047,920 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох нь зүйтэй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын олговрын хэмжээг өөрчилж, үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
ХуульTech