Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №25739

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Сүхбаатар аймгийн Түмэнцогт сумын Засаг даргын 2021 оны 7 дугаар сарын 8-ны өдрийн Б/15 дугаар захирамжаар ЕБС-ийн захирал Т.О-д үндсэн цалинг 3 сарын хугацаагаар 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
Нэхэмжлэгч: Т.О нь Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгуулах.
Хариуцагч: Түмэнцогт сумын Засаг дарга нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулах.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2021-10-13, Дугаар: 321
Шийдвэр: Засаг даргын 2021 оны 7 дугаар сарын 8-ны өдрийн Б/15 дугаар захирамжийг хүчингүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 131.1.2 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байхад сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2021-12-09, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ёс зүйн болон санхүүгийн зөрчлүүдийг удаа дараа гаргасан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 2021 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдрийн 321 дүгээр шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй, зохигчдыг мэтгэлцэх эрхээр хангасан.
Хариуцагч нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.3-т зааснаар сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болохгүй.
Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжид нэхэмжлэгчийн гаргасан сахилгын зөрчил тодорхойгүй, хуулийн заалтыг оновчтой баримтлаагүй.
Хариуцагч захирамж дахь хуулийн заалтын алдааг нэхэмжлэгч шүүхэд гомдол гаргаснаас хойш зассан нь үнэлэх боломжгүй.
Зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн хугацаа (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2) хэтэрсэн.
Хариуцагчийн шүүхэд ирүүлсэн нотлох баримтууд нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44.2, 44.4-т заасан шаардлагыг хангаагүй тул үнэлэх боломжгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №9063·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь сумын Засаг даргын Тамгын газрын жолоочоор ажилладаг бөгөөд ажил олгогчоос өгсөн, хөдөлмөрийн гэрээнд заагдаагүй орчны цэвэрлэгээ хийх үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул түүний цалинг 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан. - **Нэхэмжлэгч**: Засаг даргын Тамгын газрын даргын "Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай" тушаалын өөрт холбогдох хэсгийг хүчингүй болгуулах. Учир нь хөдөлмөрийн гэрээнд голын эргийн хогийг цэвэрлэх тухай заалт байхгүй. - **Хариуцагч**: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч нь удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул сахилгын арга хэмжээ авсан нь хууль ёсны. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-12-04, **Дугаар**: 130/ШШ2020/01183 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 131.1.2, Засаг даргын Тамгын газрын дотоод журмын 3.1.7, 3.1.8, 3.2.3-д зааснаар ажил олгогч нь нийтийн эрх ашгийн үүднээс үүрэг даалгавар өгөх эрхтэй бөгөөд нэхэмжлэгч үүнийг биелүүлээгүй нь нотлогдсон. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2021-01-18, **Дугаар**: 212/МА2021/00001 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.7-д зааснаар ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон хэлбэрийг сонгох ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд заагдаагүй ажил үүргийг гүйцэтгүүлэх нь хууль зүйн үндэслэлгүй. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2021-01-18, **Дугаар**: 212/МА2021/00001 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. Мөн нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлөөгүй байхад хариуцагчаас гаргуулсан нь буруу. - **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлийг шалгасан талаарх баримт хэрэгт байхгүй, маргаан бүхий тушаалын "Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үндэслэл нь хэрэгт авагдсан баримтаар нотлогдоогүй. - Ажил олгогчийн ажилтнаар гүйцэтгүүлэхээр даалгасан ажил нь хөдөлмөрийн гэрээгээр талууд харилцан тохиролцоогүй ажил байх тул ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, эсхүл хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэж түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль зүйн үндэслэлгүй. - Анхан шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т зааснаар нотлох баримтыг үнэлэх журмыг зөрчсөн. - Нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлөөгүй нь хариуцагчийг хураамж төлөхөөс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1-д зааснаар нэхэмжлэл бүрэн хангагдсан тохиолдолд шүүхийн зардлыг хариуцагчаар нөхөн төлүүлнэ.