© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №25647 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №25647

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Захиргааны хэргийн шийдвэрийн гарчиг, мета өгөгдөл
Нэхэмжлэгч: Тодорхойгүй
Хариуцагч: Тодорхойгүй

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2022-10-07, Дугаар: 210/МА2022/01868
Шийдвэр: Шийдвэр гаргасан
Үндэслэл: Тодорхойгүй

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: , Дугаар:
Гомдлол гаргагч:
Гомдлолын шалтгаан:
Шийдвэр:

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Бүрэн текст байхгүй, үндэслэл тодорхойгүй

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №21425·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсандаа гомдолтой байгаа бөгөөд компанийн зарим үйлдлийг хууль бус гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны үндэслэлтэйгээр цуцалсан гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан нь ажлаас халагдсан шалтгааныг нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэж, гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь ажил олгогч талын үйлдлийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нийцсэн гэж үзсэн. Ажилтан нь байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдсон.
Тогтоол №27111·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсанаа хууль бус гэж үзэн нөхөн олговор шаардсан. Ажил олгогч нь ажилтны буруутай үйлдлээс болж гэрээг цуцалсан гэж мэдэгдсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг үндэслэл болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхан шатны шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Халаасны үндэслэл нь хуульд нийцсэн, ажилтны үйлдлийг нотолсон гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хуульд заасан шаардлагыг хангасан эсэх, түүнийг нотлох баримтууд нь шүүхэд үнэлэгдсэн. Ажилтны буруутай үйлдлийг нотлох боломжгүй тохиолдолд гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэхээр байна.
Тогтоол №17874·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэж, хууль бус гэж тооцож, ажлын байрыг сэргээлгэх, цалин пүн авахаар нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийг буруутайд тооцсон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг зөрчсөн гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн давж заалдсан. Ажилтан ажлаас халагдсан нь хуульд нийцсэн, нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж тайлбарласан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг нотолж чадаагүй. Ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн. Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
Тогтоол №24948·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Хэргийн баримт, үйл явдалын тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхгүй. - **Нэхэмжлэгч**: Мэдээлэл байхгүй. - **Хариуцагч**: Мэдээлэл байхгүй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Шийдвэр**: - **Үндэслэл**: ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2022-08-22, **Дугаар**: 210/МА2022/01576 - **Гомдлол гаргагч**: Мэдээлэл байхгүй. - **Гомдлолын шалтгаан**: Мэдээлэл байхгүй. - **Шийдвэр**: ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хэргийн бүрэн текст байхгүй тул үндэслэл боловсруулж чадахгүй.
Тогтоол №24773·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хуульд заасан үндэслэл хангагдаагүй байхад ажил олгогч ажлаас халсан гэх гомдолтой байх. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хуулийн үндэслэл байхгүй тул ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэж, ажилтан байх эрхийг сэргээх, учруулсан хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажил халагдсан нь хуулийн дагуу хийгдсэн гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил халагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг зөрчсөн, гэрээ цуцлах үндэслэл бүрдээгүй байхад ажил олгогч дангаар шийдвэр гаргасан нь хууль бус байна.