Үйл явдал
Төрийн албан хаагчаар ажиллаж байх үед гаргасан тушаал нь хууль бус гэж тогтоогдсон бол төрд учирсан хохирлыг тухайн тушаалыг гаргасан албан тушаагчаар нөхөн төлүүлэх маргаан. Байгууллагын даргаар ажиллаж байхдаа ажилтныг албан тушаалын үүргээ хангасангүй гэх үндэслэлээр ажлаас нь халсан тушаал гаргасан байна. Уг тушаалыг захиргааны шүүхээр хүчингүй болгож, дараа нь талууд эвлэрлийн журмаар хэргийг хэрэгсэхгүй болгох захирамж гаргасан тул ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрийн байгууллага олгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтныг хууль бусаар халсан тул төрд учирсан цалин хөлсний хохирлыг хариуцагчаар нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг хууль бусаар халсан гэж үзэх шалтгаан байхгүй, мөн тухайн үед ажилд эргүүлэн тогтоох тушаал нь хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа тул гэм буруутай албан тушаагч гэж үзэхгүй гэж маргажээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хариуцагчаас хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэргийг шүүгч дангаар хянан шийдвэрлэсэн нь хууль бус бүрэлдэхүүнээр хянан шийдвэрлэсэн гэж үзсэн тул буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 81.1-ийн дагуу анхан шатны журмаар шүүгч дангаар хянан шийдвэрлэхээс бусад хэргийг 3 шүүгчээс бүрдсэн бүрэлдэхүүнтэй хянан шийдвэрлэх ёстой байсан тул анхан шатны шүүх хэргийг хууль бус бүрэлдэхүүнээр хянан шийдвэрлэсэн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.4).
- Хариуцагч болон нэхэмжлэгч талуудын хооронд байгуулсан эвлэрлийн гэрээг талууд ирүүлээгүй, уг гэрээг хийсэн этгээдүүд нь тодорхойгүй байгаа тул эвлэрлийн гэрээг хийсэн нь тодорхойгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 68-71).