ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан компанийн эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан хэмээн нэхэмжилжээ. АНХАН ШАТ: Компанийн шийдвэрийг хууль бус гэж үзэн, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн татаж, цалингийн нөхөн төлбөр олгох шийдвэр гаргав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Компани ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн хэмээн үзэж, анхан шатны шийдвэрийг эсэргүүцэв. Давж заалдах шатны шүүх анхны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан компанийн бодлогыг дагаж мөрдөөгүй нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн байдал хангалтгүй гэж үзэв. Компанийн шийдвэр хууль ёсны үндэслэлгүй байв.