Тогтоол №7741·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Г.Жавзандулам нь 2016 оноос Монгол Улсын Боловсролын их сургуульд оюутан хариуцсан зохион байгуулагчаар ажиллаж байгаад 2019 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Тэрээр өөрийгөө үндэслэлгүй халсан гэж үзэн шүүхэд хандсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.Жавзандулам нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамж нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан. Тэрээр 5 хоногийн чөлөөг захирлаас амаар авсан, чөлөөг сунгуулах хүсэлтээ ээжээрээ дамжуулан мэдэгдсэн, ажлаас халсан тушаалыг 14 хоногийн дараа танилцуулсан, энэ хугацаанд ажиллаж байсан гэж тайлбарласан.
- **Хариуцагч**: Монгол Улсын Боловсролын их сургууль нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг хичээлийн жилд нийт 11 өдөртэй тэнцэх хэмжээний ажлыг албан ёсоор чөлөө авалгүй тасалсан, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-11-12, **Дугаар**: 181/ШШ2019/02289
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч Г.Жавзандуламыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 6,636,948 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид үүрэг болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1, 46.1, 46.2-д заасныг баримтлан, ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах үндэслэлээ нотолж чадаагүй гэж үзсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-07-01, **Дугаар**: 1446
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийн талаарх Дээд шүүхийн тогтоолыг зөрчсөн, зарим баримтыг үнэлээгүй, нэхэмжлэгчийн цаашид ажиллах хүсэлгүй байсан үйлдлийг хэлэлцээгүй орхигдуулсан гэж гомдол гаргасан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4-д заасныг баримтлан, анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-07-19, **Дугаар**: 11502
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны магадлал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим зүйл, заалтыг тайлбарлах тухай Дээд шүүхийн 33 дугаар тогтоолыг зөрчсөн, нэхэмжлэгчийн цаашид ажиллах хүсэлгүй байсан үйлдлийг үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
- Зохигчийн хооронд үүссэн маргаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан.
- Нэхэмжлэгч чөлөө авах хүсэлтийг бичгээр гаргаагүй ч энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэхгүй.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан үндэслэл, тайлбараа нотлоогүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д заасныг зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т нийцсэн.
- Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу тооцон гаргуулсан нь үндэслэл бүхий.
- Хоёр шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлсэн.
ХуульTech