Тогтоол №19955·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Г.Б нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.Б. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- **Хариуцагч**: Банк. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-11-17, **Дугаар**: 183/ШШ2021/02540
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан гэх зөрчлийг баримтаар хангалттай нотолж чадаагүй, ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2022-01-21, **Дугаар**: 210/МА2022/00145
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч.
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн, ажилтны гаргасан сахилгын зөрчил тогтоогдсон байхад нэхэмжлэлийг хангасан нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
* Ажил олгогч нь ажилтныг "ноцтой зөрчил" гаргасан гэж үзэж ажлаас чөлөөлөхдөө тухайн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэрлэн заасан зөрчил мөн эсэхийг баримтаар нотлох үүрэгтэй.
* Хэрэгт авагдсан баримтуудаар ажилтны гаргасан үйлдэл нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох хэмжээний ноцтой зөрчилд тооцогдохгүй, ажил олгогч сахилгын шийтгэлийн хэлбэрийг буруу сонгосон байна.
* Ажлаас чөлөөлсөн тушаалд заасан үндэслэл нь хэргийн бодит нөхцөл байдалтай нийцээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй.
* Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech