📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Э нь "М" ХХК-д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул цуцалсан гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Э (Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл)
- Хариуцагч: "М" ХХК (Гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр нэхэмжлэлийг бүхэлд нь зөвшөөрөхгүй)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-09-28, Дугаар: 182/ШШ2021/02105
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч, цаашид сунгагдахгүй болсон нь ажил олгогчийн шийдвэр гарах үндэслэл болсон.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2021-11-29, Дугаар: 210/МА2021/01713
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн харилцааг байнгын ажлын байр биш гэж буруу дүгнэсэн, гэрээг сунгагдсанд тооцох ёстой гэж маргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хугацааг тодорхой заасан бөгөөд уг хугацаа дуусгавар болсон нь баримтаар тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд гэрээг сунгахгүй талаар мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т нийцсэн.
- Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэж байсан ажил нь төслийн хүрээнд түр хугацаагаар ажиллахаар тохиролцсон шинжтэй байх тул байнгын ажлын байр гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1-д зааснаар тал бүрээс нь бодитой үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух