Иргэн · Давж шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Э нь "М" ХХК-д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул цуцалсан гэж маргасан. - Нэхэмжлэгч: Б.Э (Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл) - Хариуцагч: "М" ХХК (Гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр нэхэмжлэлийг бүхэлд нь зөвшөөрөхгүй) 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2021-09-28, Дугаар: 182/ШШ2021/02105 - Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч, цаашид сунгагдахгүй болсон нь ажил олгогчийн шийдвэр гарах үндэслэл болсон. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Өдөр: 2021-11-29, Дугаар: 210/МА2021/01713 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн харилцааг байнгын ажлын байр биш гэж буруу дүгнэсэн, гэрээг сунгагдсанд тооцох ёстой гэж маргасан. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хугацааг тодорхой заасан бөгөөд уг хугацаа дуусгавар болсон нь баримтаар тогтоогдсон. - Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд гэрээг сунгахгүй талаар мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т нийцсэн. - Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэж байсан ажил нь төслийн хүрээнд түр хугацаагаар ажиллахаар тохиролцсон шинжтэй байх тул байнгын ажлын байр гэж үзэх үндэслэлгүй. - Шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1-д зааснаар тал бүрээс нь бодитой үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
