Тогтоол №21361

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөрөнгө хуваалцах маргааны дагуу үүссэн нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, эд хөрөнгийг хуваах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Давж заалдах гомдлолыг үндэслэлгүй гэж үзэн, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Гэр бүл салалтын улмаас үүссэн эд хөрөнгийн хуваалтыг зохицуулсан хуулийн заалтыг хэрэглэсэн. Шүүх нь гэрлэлтийн хугацаанд хамтран өмчилж байсан эд хөрөнгийг шууд хуваах үндэслэлтэй гэж үзсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хамтын хөдлөх хөрөнгийн эрхийг хуваалцах маргаан. АНХАН ШАТ: Гэр бүлийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн хөдлөх хөрөнгийг хуваалцах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь эд хөрөнгийг хуваалцах үндэслэлгүй гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь гэр бүл салалттай холбоотой эд хөрөнгийн харилцааг зохицуулахдаа холбогдох хууль тогтоомжийг зөв хэрэглэж, нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоож, хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий шийдвэр гаргасан.

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь аймгийн Засаг даргын захирамжаар сургуулийн захирлын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөнийг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилсэн. - **Нэхэмжлэгч**: М.А, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан. - **Хариуцагч**: Баян-Өлгий аймгийн Засаг дарга, аудитын шалгалтаар илэрсэн санхүүгийн зөрчил нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчилд тооцогдоно гэж маргасан. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2023-03-22, **Дугаар**: 156/ШШ2023/00245 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гэдгийг хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан нэрлэж заагаагүй, хариуцагч тал сахилгын зөрчлийг хангалттай нотлоогүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2023-05-10, **Дугаар**: 225/МА2023/00015 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч (Баян-Өлгий аймгийн Засаг дарга) - **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх хэрэгт авагдсан аудитын дүгнэлтийг буруу үнэлж, ажилтны гаргасан санхүүгийн зөрчлийг анхаараагүй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг оновчтой зааж, зөрчлийг баримтаар нотлох үүрэгтэй. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох "ноцтой зөрчил"-ийг талууд хөдөлмөрийн гэрээндээ нэрлэн заасан байх шаардлагатай бөгөөд ийнхүү заагаагүй зөрчлийг ноцтой гэж үзэх үндэслэлгүй. - Хариуцагчийн гаргасан аудитын тайлан нь ажилтныг шууд ажлаас чөлөөлөх хангалттай үндэслэл болохгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа болон журам зөрчигдсөн байна. - Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, үнэн зөв, ач холбогдолтой талаас нь үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.