ХуульTech📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Ууганбаяр нь Шударга өрсөлдөөн, хэрэглэгчийн төлөө газарт ажиллаж байгаад хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалингийн тодорхой хэсгийг гаргуулсан боловч үлдэгдэл цалингаа нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Д.Ууганбаяр, ажилгүй байсан хугацааны цалин 6,663,774 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: Шударга өрсөлдөөн хэрэглэгчийн төлөө газар, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-09-17, Дугаар: 182/ШШ2018/01757
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Д.Ууганбаярын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь ажилд томилогдсон тушаал гарснаас хойш 2 жил 4 сарын дараа шүүхэд хандсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хугацааг хэтрүүлсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-11-16, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагч нь үлдэгдэл цалин хөлсийг олгохыг үгүйсгээгүй, хэлэлцээр хийсэн, хөөн хэлэлцэх хугацаа түр зогссон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Д.Ууганбаяр нь 2016 оны 02 дугаар сарын 04-ний өдөр ажилд томилогдсон бөгөөд түүнээс хойш 2 жил 4 сарын дараа нэхэмжлэл гаргасан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д "Эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах эрхтэй" гэж заасан.
- Нэхэмжлэгчийн гомдолд дурдсан хариуцагчтай хийсэн хэлцэл, хөөн хэлэлцэх хугацааг түр зогсоосон гэх үндэслэл нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдохгүй байна.
- Иймд анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хуульд нийцсэн, үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух