Тогтоол №7771·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Б.Мөнгөнсар нь Эрдэнэт үйлдвэр ТӨҮГ-т референт-нарийн бичгээр ажиллаж байгаад хүүхэд асрах чөлөө, тэтгэмжгүй чөлөө авсан. Чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч шийдвэрлэгдээгүй байхад 2019.11.07-ны өдрийн Б/5501 тушаалаар ажлаас халсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлж, нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардгасан.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч нь чөлөөний хугацаа дуусмагц ажилдаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй тул ажлаас халсан нь хуулийн үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-01-31, **Дугаар**: 142/ШШ2020/00170
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, Б.Мөнгөнсарыг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, 31,049,268 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-03-26, **Дугаар**: 48
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн олговрын хэмжээг 3,116,688 төгрөг болгон өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг ажлаас чөлөөлсөн өдрөөс тооцох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д нийцнэ.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-05-18, **Дугаар**: 001/ХТ2021/00476
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч давж заалдах шатны шүүх цалин олговрыг буруу тооцсон, хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч болон хариуцагчийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Б.Мөнгөнсар нь хүүхэд асрах чөлөө болон тэтгэмжгүй чөлөөтэй байх хугацаанд ажилдаа эргэн орох хүсэлтээ удаа дараа гаргасан боловч хариуцагч шийдвэрлээгүй.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийн өргөдөлд хариу өгөөгүй, ажиллуулах эсэхийг шийдвэрлээгүй байж, захиргааны чөлөө дуусахад ажилдаа ирээгүй, ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг зөрчсөн.
- Иймд Б.Мөнгөнсарыг ажилд эгүүлэн тогтоосон анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдэл зөв.
- Хариуцагч нь Б.Мөнгөнсарыг хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговрыг шаардах эрхтэй.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гарсан 2019.11.11-нээс 2020.01.31-ний өдөр хүртэл тооцож 3,116,688 төгрөг гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д нийцсэн.
- Анхан шатны шүүх олговрыг 2018.01.13-ны өдрөөс тооцсон нь хуульд заасан ажлаас буруу халсан үеийн олговор олгох хуулийн зохицуулалтад нийцэхгүй.
- Нэхэмжлэгчийн ажилд эргэн орох хүсэлтийг хариуцагч шийдвэрлээгүй байхад ажилтан ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хариуцагч зөрчсөн эсэх нь ажилтан ажил тасалсан нь тогтоогдоогүй тул үндэслэлгүй.
ХуульTech