Үйл явдал
Ажилд томилсон захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх эрх зүйн үндэслэл болон шүүх хэргийн ажиллагааны журмын зөрчлийн талаарх маргаан. Засаг дарга захирамжаар ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахаас өмнө сахилгын зөрчил гаргаагүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажил олгогчийн үүрэг байсан тул захирамж хүчингүй болгох ёстой гэж үзсэн. Мөн гуравдагч этгээдийн өмгөөлөгч шүүх хуралдаанд оролцох хүсэлтийг шүүх хүлээж аваагүй нь түүний мэтгэлцэх эрхийг хязгаарласан гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан бүтэц орон тооноос илүү ажилтан авч ажиллуулсан болон элсэлтийн шалгалтын дүн хангалтгүй гарсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, захирамжийг хүчингүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Гуравдагч этгээдийн өмгөөлөгч хүсэлтийг шүүх хүлээж аваагүй тул гуравдагч этгээдийн шүүх хуралдаанд оролцох эрхийг хангалгүй хэргийг шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.2-т зааснаар гуравдагч этгээдийн мэтгэлцэх эрхийг хязгаарласан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гуравдагч этгээдийн өмгөөлөгч шүүх хуралдаа хойшлуулах хүсэлт гаргасан боловч шүүх түүнийг хүлээж аваагүй тул гуравдагч этгээдийн шүүх хуралдаанд оролцох эрхийг хангалгүй хэргийг шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 6.1, 25.1.1, 25.1.2 заалтуудыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Шүүх хуралдааны ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух