📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н даргаас ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах тухай.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Дэн - Н даргад холбогдох ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгал нөхөн төлүүлж, холбогдох дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: Н дарга - тайлбар гаргаагүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Н даргаас 8,290,992 төгрөгийг гаргуулж Ж.Дэнд олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцон төлж, дэвтэрт нь бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх зарчимд нийцээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүхээр олгох олговрыг 1,979,966 төгрөгийн нөхөн олговор олгохыг тогтоож шийдвэрлэсэн байхад Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхээс ажилгүй байсан хугацааны олговорт 8,290,992 төгрөгийг дахин гаргуулж шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.4 дэх хээгт заасан дахин нотлохгүй гэснийг зөрчсэн.
- Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн өдөр буюу 2020 оны 12 дугаар сарын 10-ны өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдлын шаардлага шүүхэд гаргах байтал уг хугацааг 1 сар 10 хоногоор хэтрүүлсэн байх бөгөөд хугацаа хэтрүүлсэн хүндэтгэн үзэх шалтгаан байсан нь тогтоогдохгүй байна.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.4-т заасныг удирдлага болгон анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж давж заалдах шатны шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэлээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух