Тогтоол №5117·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ч.Г нь "Н-Э"ХХК-д борлуулалтын менежерээр ажиллаж байгаад 2016 оны 1 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан боловч энэ тухайгаа хожим мэдсэн. Мөн ажил олгогч нь түүнийг 2015 оны 11 дүгээр сарын 05-ны өдрийн тушаалаар албан тушаал бууруулан шилжүүлсэн байна.
- **Нэхэмжлэгч**: Ч.Г нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамж нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх, ажиллаж байсан хугацааны дутуу олгосон цалин хөлсний зөрүү 11,408,273 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: "Н-Э"ХХК нь Ч.Г өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн, бүтэн жил хагас ажил хийгээгүй байж ажлаас халагдсанаа мэдээгүй гэх тайлбар нь үндэслэлгүй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-23, **Дугаар**: 181/ШШ2018/01192
- **Шийдвэр**: Хариуцагчийн 2015-11-05-ны өдрийн 01/43 дугаар тушаал, 2016-01-20-ны өдрийн 01/03 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Ч.Гг ОСИМ брендийн борлуулалтын менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 2,650,252 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. Дутуу олгосон цалингийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хуулийн 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, 369.1, 369.2, 5.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-07-20, **Дугаар**: 1687
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тооцоолохдоо хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 2 дахь заалтын хуулийн үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 гэж өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-15, **Дугаар**: 1687
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тооцоолохдоо нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн дутуу олгосон цалингаар тооцсон нь буруу, гэрээнд заасан цалингаар тооцох ёстой.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, "Н-Э"ХХК-аас 24,280,000 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч Ч.Гд олгохоор шийдвэрлэсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалуудыг үндэслэлгүй гэж үзэж, Ч.Гг ОСИМ брендийн борлуулалтын менежерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, 43.3, 39.1, 129.1-д заасан зохицуулалтыг зөв хэрэглэсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэлгүйгээр хойшлуулж, ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.1-ийг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийг албан тушаал бууруулан шилжүүлсэн тушаал нь нэхэмжлэгчид мэдэгдэгдээгүй, тэрээр өмнөх албан үүргээ гүйцэтгэж байсан нь тогтоогдсон тул ажилд эгүүлэн томилсон нь хууль зөрчөөгүй.
- Шүүх нэхэмжлэгчийн сарын дундаж цалин хөлсийг тогтоохдоо хэрэгт авагдсан баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан журмын дагуу үнэлж чадаагүй, зөвхөн нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичсэн бичилтийг үндэслэсэн нь буруу болсон.
- 2015 оны 11 дүгээр сарын 05-ны өдрийн 01/43 дугаар тушаалд нэхэмжлэгчийн сарын цалинг 1,200,000 төгрөг гэж, 2015 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээнд цалинг 1,200,000 төгрөг гэж тогтоосон баримтаар нэхэмжлэгчийн сарын дундаж цалин хөлсийг 1,200,000 төгрөг гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Хариуцагч нь дээрх баримтыг өөр баримтаар үгүйсгээгүйгээс гадна цалинг борлуулалтаар буюу хийснээр олгохоор тохиролцсон гэдгийг нотлоогүй.
- Иймд нэхэмжлэгч нь 2016 оны 01 сарын 20-ноос 2017 оны 09 сарын 30 хүртэлх 20 сар 7 хоногийн олговор 24,280,000 төгрөгийг шаардах эрхтэй.
ХуульTech