📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М... сургуулийн Санхүү, төлөвлөлт хариуцсан дэд захирлаар ажиллаж байсан Н.Бг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Н.Б - өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг олгох шаардлага.
- Хариуцагч: М... - Н.Б хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Н.Бг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрт үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.1.1, 4.1.2, 5.3.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч М...
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх өөр албан тушаалд ажиллуулах шийдвэрт үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 дэх хэсэгт заасанд нийцнэ.
- Анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтыг тал бүрээс нь харьцуулан, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой талаас нь үнэлсэн.
- Хариуцагч талын цалин хөлсний зөрүүг тооцон шийдвэрлэхдээ хэрэгт ач холбогдол бүхий баримтуудын хүрээнд харьцуулан дүгнэлт хийгээгүй гэх агуулга бүхий давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
- М...-ийн Санхүү, төлөвлөлт хариуцсан дэд захирлаар ажиллаж буй Ц.Болормааг ажилд эгүүлэн тогтоосон нь Н.Бг хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөн нөхцөл байдлыг няцаахад үндэслэл болохгүй.