📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М... сургуулийн Санхүү, төлөвлөлт хариуцсан дэд захирлаар ажиллаж байсан Н.Бг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Н.Б - өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг олгох шаардлага.
- Хариуцагч: М... - Н.Б хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Н.Бг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрт үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.1.1, 4.1.2, 5.3.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч М...
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх өөр албан тушаалд ажиллуулах шийдвэрт үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 дэх хэсэгт заасанд нийцнэ.
- Анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтыг тал бүрээс нь харьцуулан, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой талаас нь үнэлсэн.
- Хариуцагч талын цалин хөлсний зөрүүг тооцон шийдвэрлэхдээ хэрэгт ач холбогдол бүхий баримтуудын хүрээнд харьцуулан дүгнэлт хийгээгүй гэх агуулга бүхий давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
- М...-ийн Санхүү, төлөвлөлт хариуцсан дэд захирлаар ажиллаж буй Ц.Болормааг ажилд эгүүлэн тогтоосон нь Н.Бг хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөн нөхцөл байдлыг няцаахад үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух