ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж кемпийн эмч, нярваар ажилласан бөгөөд ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтны зан харилцааны доголдол, ёс зүйгүй байдлыг үндэслэл болгосон. АНХАН ШАТ: Ажилтныг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, алданги гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, нэг талын цалингийн хэмжээг тогтоож, шимтгэл төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг хөлсөөр ажиллах гэрээ болгон анхан шатны шүүх үнэлснийг эс зөвшөөрч, бусад зөрчлүүдийг буруу үнэлсэн гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, кемп татан буугдсан гэж мэдэгдсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Талуудын хоорондох харилцаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагдах хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа байсан. Ажлаас чөлөөлсөн тушаалд үндэслэл нь тодорхой дурдагдаагүй тул хуульд нийцээгүй. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хуулиар тогтоосон үндэслэлгүй байхад гэрээг дуусгавар болгосон. Нэхэмжлэгчийн кемпийн эмчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон шимтгэл төлүүлэх нь зүйтэй. Нэрлэгдсэн бусад шаардлагыг хангахгүй.