Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "Э-" ХХК-ийн ёс зүйн хороо нь бизнесийн стратеги, төлөвлөлт хариуцсан дэд захирлын гомдлыг хэлэлцээд Б.С-г ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн. Б.С уг дүгнэлтийг хүчингүй болгуулахыг хүссэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.С, ёс зүйн хорооны дүгнэлт нь компанийн ёс зүйн журмыг зөрчиж хууль бусаар гаргасан тул хүчингүй болгуулах.
• Хариуцагч: "Э-" ХХК, ёс зүйн хорооны дүгнэлт нь компанийн дотоод журмын дагуу гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгчийн эрх ашгийг хөндөөгүй тул шүүхээр шийдвэрлэх маргаан биш.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-07-24, Дугаар: 181/ШШ2020/01923
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, ёс зүйн хорооны 2020 оны 3 сарын 19-ний өдрийн 20/01 дүгээр дүгнэлтийг хүчингүй болгов.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2, 128.1, 128.1.11, 131.1-д зааснаар ёс зүйн хорооны дүгнэлт нь журмыг зөрчсөн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-09-21, Дугаар: 210/МА2020/00730
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэхдээ компанийн дотоод үйл ажиллагааг зохицуулсан журмыг хуульд хамааруулан үзэж, шүүхээр шийдвэрлэх маргаан бишийг шийдвэрлэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн заалтуудад өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хүлээн авах боломжгүй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11-т хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн бусад маргааныг шүүх харьяалан шийдвэрлэхээр зохицуулсан.
• Хариуцагч байгууллагын ёс зүйн хороо нь ажилтныг ёс зүйн зөрчил гаргасан эсэх талаар дүгнэлт гаргах эрхтэй боловч, ёс зүйн дүрмийн хэрэгжилтийг зохион байгуулах, ёс зүйн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх журмын 2.10.2 (тайлбар авах), 2.10.4 (нотлох баримтад үндэслэх) зэрэг заалтуудыг зөрчсөн.
• Ёс зүйн хороо нэхэмжлэгч Б.С-д гомдлыг танилцуулж, тайлбар аваагүй, ёс зүйг зөрчсөн гэх байдал нотлох баримтад үндэслэгдээгүй.
• Иймд ёс зүйн хорооны дүгнэлт нь журмыг зөрчсөн болохыг тогтоож, хүчингүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11-тэй нийцнэ.
• Анхан шатны шүүх ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан баримт хэрэгт авагдаагүй байхад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2 болон 131.1-ийг баримталсан нь маргаанд хамааралгүй тул эдгээр заалтыг тогтоох хэсгээс хасч, шийдвэрт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.