ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан боловч дахин ажилд орох хүртэлх хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд авсан боловч нэхэмжлэгч ажилдаа ирээгүй тул цалин төлөхгүй гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Хариуцагчаас ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нөхөн бичилт хийлгүүлэх нь зүйтэй гэж шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг хэрэглэвэл зохих хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалинг дахин нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн томилсон, нэхэмжлэгч нь ажилд орохоос татгалзсан тул уг хугацааны цалинг олгохгүй гэж маргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь ашиг орлогогүй гэх үндэслэлээр өөр ажилд томилсон нь шүүхийн шийдвэрийг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн гэж үзэхгүй. Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилсон нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцоход шүүхийн шийдвэрт тогтоогдсон нэг өдрийн цалин хөлсийг ашигласан нь хуульд нийцсэн. Гэвч шүүх цалинг тооцохдоо буруу тооцоолсон боловч нэхэмжлэгч энэ талаар давж заалдах гомдол гаргаагүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух