Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Н.Бийг бага боловсролын багшийн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Н.Бийн нэхэмжлэлтэй - ажилд эгүүлэн тогтоолгож, 2,050,000 төгрөг цалин гаргуулах хүсэл.
• Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн ерөнхий боловсролын “Нутгийн Аваргууд” сургууль - ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэл бүхий, цалин гаргуулах шаардлагагүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Н.Бийг бага боловсролын багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 2,050,000 төгрөг цалин гаргуулж олгоно.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 58.3, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй, хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангаагүй, хэтэрхий нэг талыг барьсан, хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулж дүгнэлт хийгээгүй.
• Шийдвэр: Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийн 115.2.2-г 115.2.1-ээр өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104.1, 35.1.2, Бага дунд боловсролын тухай хуулийн 20.1.2 дахь заалтуудыг баримтлан нэхэмжлэгч Н.Бийг бага боловсролын багшийн үүрэгт ажлаас чөлөөлсэн нь үндэслэлтэй.
• Хариуцагч нь тушаалын үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэгчийг урд эрхэлж байсан бага боловсролын багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулсан нь үндэслэлтэй.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтад үндэслэн зохигчдын хооронд үүссэн эрх зүйн маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтын дагуу хянан шийдвэрлэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан байна.