Үйл явдал
Тэтгэвэр тогтоолгосон ажилласан жил буюу ажилласан хугацааг тогтоосон шүүхийн шийдвэр хууль бус байсан тул түүний үндсэн дээр олгосон тэтгэвэр, тэмдэг мөнгэний хохирлыг нэхэмжлэх маргаан үүстэй. Хариуцагч ажилтан өмнөх шатанд ажилласан жилээ тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн тэтгэвэр авсан боловч тус шийдвэр нь хуурамч болох нь прокурорын болон шүүхийн тамгын газрын баримт бичгээр нотлогдсан тул тэтгэвэр олгосон байгууллага хохирлыг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч ажилтны ажилласан жилийг тогтоосон өмнөх шүүхийн шийдвэр хууль бус байсан тул түүний үндсэн дээр олгосон тэтгэвэр, тэмдэг мөнгөний хохирлыг нэхэмжилж байна.
- Хариуцагч: Ажилласан жил нь бодит бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр нь бүрэн баримт болно, хуурамч бичиг баримт бүрдүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон байна. Ажилласан жил тогтоосон өмнөх шүүхийн шийдвэр хууль бус болох нь прокурорын болон шүүхийн тамгын газрын баримт бичгээр нотлогдсон тул хариуцагч ажилтны ажиллагаа буруу биш гэж үзсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилласан жил тогтоосон өмнөх шүүхийн шийдвэр хууль бус болох нь прокурорын болон шүүхийн тамгын газрын баримт бичгээр нотлогдсон тул хариуцагч ажилласан жил тогтоосон шүүхийн хууль бус шийдвэрээр тэтгэвэр авсан нь түүний буруугаас болоогүй гэж дүгнэв.
- Хариуцагч ажилласан жил тогтоосон шүүхийн хууль бус шийдвэрээр тэтгэвэр тогтоолсон тул түүний үйлдлийг буруу гэж үзэх үндэслэл ханагүй, учир нь түүний ажилласан жил тогтоосон шийдвэр хууль бус болох нь нотлогдсон байна.
- Бусдын эд хөрөнгөнд хууль бусаар санаатай буюу болгоомжгүй үйлдэл/эс үйлдэхүй*-ээр гэм хор учруулсан этгээд уг гэм хорыг хариуцан арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 497.1).*
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух