Тогтоол №5239·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: М.Б нь Т ТӨҮГ-т Хөрөнгө оруулалт, төлөвлөлтийн газрын даргаар ажиллаж байсан бөгөөд 2017 оны 11 дүгээр сарын 24-ний өдрийн тушаалаар "зохих журмын дагуу чөлөө авалгүйгээр ажил тасалсан" гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг нь цуцалж, ажлаас халжээ. М.Б нь НҮБ-ын Хүн амын нутагшил суурьшлын байгууллага, БНСУ-ын Олон улсын хот байгуулалтын сургалтын төвөөс зохион байгуулсан сургалтад оролцсон байсан.
- **Нэхэмжлэгч**: М.Б нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Т ТӨҮГ нь М.Б нь байгууллагын удирдлагаас зөвшөөрөл авалгүйгээр дур мэдэн ажил тасалж гадаадад явсан нь Хөдөлмөрийн гэрээ болон Хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-02-05, **Дугаар**: 182/ШШ2017/00242
- **Шийдвэр**: М.Быг ажилд эгүүлэн тогтоож, 7,919,535 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-04-06, **Дугаар**: 864
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нотлох баримтыг үнэлээгүй, хууль буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Хариуцагчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-28, **Дугаар**: 00242/МА2018/00735
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг зөрчиж шийдвэр гаргасан.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- М.Б нь сургалтад оролцох тухай хүсэлтээ удирдлагадаа урьдчилан танилцуулж, байгууллагын Ерөнхий захирлаас Олон Улсын хот байгуулалтын сургалтын төвд М.Быг сургалтад оролцуулахыг дэмжиж байгаа тухай албан бичиг явуулсан нь тогтоогдсон.
- Энэ нь М.Бын ажил тасалсан үйлдлийг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай гэж үзэх үндэслэл болно.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.3 дахь заалтад заасан "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр" гэх нөхцөл байдал үүсээгүй байна.
- Иймд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан Б/87 тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй гэж хоёр шатны шүүх дүгнэсэн нь үндэслэлтэй.
- Анхан шатны шүүх шийдвэрийн тогтоох хэсэгт "томилсугай" гэж хуулийн нэр томьёог буруу хэрэглэснийг "тогтоосугай" гэж өөрчилсөн.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааг ажилласан жилд нөхөн тооцуулах шаардлагыг нэхэмжлэгч татгалзсан гэж үзэхгүй, учир нь энэ нь үндсэн шаардлагад хамаарна.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчиж, хариуцагчид мэтгэлцэх боломж олгоогүй гэх гомдол үндэслэлгүй.
ХуульTech