📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.П- нь СЭХҮТ ТӨҮГ-ын ерөнхий инженерийн ажлаас 2019 оны 04 сарын 18-19-ний өдөр сургалтад оролцсон гэсэн үндэслэлтэйгээр ажлаас халсан тухай тушаал өгсөн.
- Нэхэмжлэгч: Д.П- нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 6.500.000 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: СЭХҮТ ТӨҮГ нь Д.П- нь 2019 оны 04 сарын 18-19-ний өдөр сургалтад оролцсон тул ажлаас халсангүй, ноцтой зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлтэйгээр нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Д.П-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 6.500.000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчаас даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1, 59.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч СЭХҮТ ТӨҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцээгүй байх тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.П
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нь хуульд заасан үндэслэл журмын дагуу цуглуулж, бэхжүүлсэн хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг үнэлэлгүй хэт нэг талыг баримтлан, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн байх тул.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, 69.1, 128.1.2, 46.2, 6.2.3.11, 15.3.3, 6.7.5.
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хэрхэн үгүйсгэснээ магадлалдаа тодорхой заагаагүй нь учир дутагдалтай.
- Анхан шатны шүүх нь Д.П- нь 2019 оны 04 сарын 18-ний өдөр сургалтад оролцсон гэсэн баримтыг нотлосон тул түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэхгүй гэсэн дүгнэлтийг хийсэн.
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн дүгнэлт хуульд нийцсэн байна гэсэн дүгнэлт хийсэн.
- Хяналтын шатны шүүх нь сургалтад оролцохдоо удирдлагаас зөвшөөрөл аваагүйг ажил тасалсан гэж үзэхийг хөдөлмөрийн гэрээнд болон дотоод журамд заагаагүй тул энэ үндэслэл нь ажил тасалсантай адилтгаж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх боломжгүй гэсэн дүгнэлт хийсэн.