Тогтоол №13868

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч “ДГЦС” ТӨХК-д хангамжийн инженерээр ажиллаж байгаад, 2019 оны 02 дугаар сарын 22-ны өдрийн Б/51 дугаар тушаалаар дамжлагын машинчаар томилогдсон. Нэхэмжлэгч энэхүү тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн, өөртэй нь харилцан тохиролцоогүй тул үндэслэлгүй ажлаас халсан тушаал гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Г.Б-, 2019 оны 02 дугаар сарын 22-ны өдрийн Б/51 дугаар ажлаас үндэслэлгүй халсан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: “ДГЦС” ТӨХК, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Нэхэмжлэгчийг ажлын байрны шаардлага хангахгүй байсан тул ажлыг нь өөрчилж шилжүүлсэн, ажлаас халаагүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-09-25, Дугаар: 183/ШШ2019/02010
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг “ДГЦС” ТӨХК-ийн хангамжийн хэлтсийн хангамжийн инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 16,124,724 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2. Ажилтантай харилцан тохиролцоогүй, ажлын байрны шаардлага хангахгүй гэх нотолгоогүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлийг дурдаагүй тул ажлыг хууль бусаар шилжүүлсэн гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2019-12-05, Дугаар: 210/МА2019/01732
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх маргаан бүхий харилцааг зөв тогтоогоогүй, Г.Б-г ажлаас үндэслэлгүй халсан нь нотлогдоогүй, олговрын хэмжээг буруу тооцсон.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүхийн шийдвэр Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-ын шаардлагад нийцсэн.
• Нэхэмжлэгчийг ажилд авахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлд зааснаар талууд харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд 2016 оноос хойш ажлын байрны чиг үүргээ гүйцэтгэж байсан тул ажлын байрны шаардлага хангаагүй гэж буруутгах үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгчийг мэргэжил, ур чадварын хувьд ажилдаа тэнцэхгүй гэх комиссын дүгнэлт эсхүл эрх бүхий этгээдээс шийдвэр гаргасан баримт байхгүй.
• Ажил олгогч тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан аль үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосныг заагаагүй.
• 2019 оны 02 дугаар сарын 22-ны өдрийн Б/51 тоот тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, ажлаас хууль бусаар шилжүүлсэн гэж үзэх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
• Ажилтан ажлаас шилжүүлсэн тушаалыг эс зөвшөөрч маргаан үүсгэсэн тул 2019 оны 5 дугаар сарын 28-ны өдрийн Б/218 тоот тушаалаар нэхэмжлэгчийг үүрэгт ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй.
• Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журамд нийцүүлэн тооцсон нь зөв.
• Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг үүрэг болгож шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2-д нийцсэн.