ХуульTechХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь хүүхэд асрах чөлөөнөөс эргэн ирэхэд ажилд эгүүлэн томилогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан.
АНХАН ШАТ: Шүүх нэхэмжлэгчийг хуучин албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 13,729,560 төгрөг болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг хариуцагчид даалгасан.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн давж заалдсан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 106.2-т зааснаар хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны албан тушаалыг хадгалж, чөлөө дууссан тохиолдолд ажилд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй. Хариуцагч өөрөө нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилох, олговор олгох нь хуульд нийцнэ гэж тайлбарласан. Нэхэмжлэгч ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргах үед охин нь 2 настай байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.1-д заасан 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эхэд чөлөө олгох зохицуулалттай нийцнэ. Мөн хариуцагч хүсэлтэд хариу өгөөгүй тул хөдөлмөрлөх эрх нь тасралтгүй зөрчигдсөн гэж үзэж, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлээгүй гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж давж заалдах шатны шүүх үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух