Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.Б нь ДДЦС ТӨХК-ийн ажилтны хувьд ажилчдын зөрчил гаргасан үйлдлийг шалгах үед бусдын мөнгө авсан, өөрөө хүлээн зөвшөөрсөн тул сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан гэж хэлсэн.
• Нэхэмжлэгч: С.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт баталгаажилт хийлгэх хүсэлтэй.
• Хариуцагч: ДДЦС ТӨХК - С.Б нь ажлын байрны үүрэгээ биелүүлээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 40.1.4 заалтуудыг зөрчсөн тул ажлаас халсан тушаалдаа зүйтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: С.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулан, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт баталгаажилт хийхийг ДДЦС ТӨХК-д даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 69.1, 46.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ДДЦС ТӨХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 40.1.4 заалтуудыг зөрчсөн С.Б-гийн үйлдлийг зөв дүгнэлт хийсэнгүй, нотлох баримтуудыг зөв ашиглаагүй гэж хэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, С.Б-гийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• ДДЦС ТӨХК-ийн ажлын байрны тодорхойлолт, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 7.6.г, 7.6.ё, Ажилтан, албан хаагчдын ёс зүйн дүрэмийн 3.1.7, 3.1.12, 3.1.21 заалтуудыг С.Б зөрчсөн нь нотлох баримтаар тогтоогдсон.
• Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дэх хугацааг зөрчөөгүй, ёс зүйн зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл хүчинтэй гэж дүгнэлт хийсэн нь зүйтэй.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан гомдолд үндэслэл бүхий байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.