Тогтоол №6316·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: М.Б- нь "ТОСК" ТӨААТҮГ-ын Хөрөнгө оруулалт, төлөвлөлтийн газрын даргаар ажиллаж байгаад 2017-11-24-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилж, олговор гаргуулахаар шийдвэрлэсэн боловч хариуцагч шийдвэрийг хугацаанд нь биелүүлээгүй.
- **Нэхэмжлэгч**: М.Б- нь 2018-02-05-наас 2018-11-07-ны өдөр хүртэл ажилгүй байсан хугацааны олговорт 33,075,705 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: "ТОСК" ТӨААТҮГ нь нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг зөвшөөрөхгүй бөгөөд 2018 оны 5-р сард цалингийн сан буурсан тул нэхэмжлэгчийн цалинг 1,450,000 төгрөгөөр тооцож, нийт 18,184,982 төгрөг олгох ёстой гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-12-25, **Дугаар**: 182/ШШ2019/00027
- **Шийдвэр**: Хариуцагчаас 31,181,392 төгрөг гаргуулж М.Б-ад олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-02-22, **Дугаар**: 357
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг цалингийн буурсан дүнгээр тооцоогүй нь буруу.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-04-18, **Дугаар**: 1224
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгчийн олговрыг цалин буурсан дүнгээр тооцох ёстой байсан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн 2018-12-25-ны өдрийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн 2019-02-22-ны өдрийн магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2018-02-05-ны өдрийн 242 дугаар шийдвэрээр М.Б-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, нэг сарын дундаж цалин хөлсийг 3,2 сая төгрөгөөр тооцон олговор гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь хүчин төгөлдөр болсон.
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг 2018-11-27-ны өдөр биелүүлсэн.
- Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар олговрыг "урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх" хэмжээгээр тооцох учир хариуцагчийн гомдлыг хүлээн авах үндэслэлгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зөв явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech