📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Б- нь "ТОСК" ТӨААТҮГ-ын Хөрөнгө оруулалт, төлөвлөлтийн газрын даргаар ажиллаж байгаад 2017-11-24-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилж, олговор гаргуулахаар шийдвэрлэсэн боловч хариуцагч шийдвэрийг хугацаанд нь биелүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч: М.Б- нь 2018-02-05-наас 2018-11-07-ны өдөр хүртэл ажилгүй байсан хугацааны олговорт 33,075,705 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "ТОСК" ТӨААТҮГ нь нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг зөвшөөрөхгүй бөгөөд 2018 оны 5-р сард цалингийн сан буурсан тул нэхэмжлэгчийн цалинг 1,450,000 төгрөгөөр тооцож, нийт 18,184,982 төгрөг олгох ёстой гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-25, Дугаар: 182/ШШ2019/00027
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 31,181,392 төгрөг гаргуулж М.Б-ад олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-02-22, Дугаар: 357
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг цалингийн буурсан дүнгээр тооцоогүй нь буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-18, Дугаар: 1224
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн олговрыг цалин буурсан дүнгээр тооцох ёстой байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 2018-12-25-ны өдрийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн 2019-02-22-ны өдрийн магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2018-02-05-ны өдрийн 242 дугаар шийдвэрээр М.Б-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, нэг сарын дундаж цалин хөлсийг 3,2 сая төгрөгөөр тооцон олговор гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь хүчин төгөлдөр болсон.
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг 2018-11-27-ны өдөр биелүүлсэн.
- Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар олговрыг "урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх" хэмжээгээр тооцох учир хариуцагчийн гомдлыг хүлээн авах үндэслэлгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зөв явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.