ХуульTechХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч "Ц" ХХК нь хариуцагч Н.Д-аас ажиллаж байхдаа учирсан гэм хорын хохиролд 2 975 750 төгрөг гаргуулахаар шаарджээ. АНХАН ШАТ: Хариуцагч Н.Д-аас 788 000 төгрөг гаргуулж, үлдэх 2 187 750 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 23 462 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийг эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлтэй гэж үзэж, хариуцагч нь хөдөлмөрийн болон эд хөрөнгө хариуцах гэрээгүй, нотлох баримт хангалтгүй гэж маргажээ. Давж заалдах шатны шүүхээс анхны шийдвэрийг өөрчлөн, хариуцагчаас 1 535 000 төгрөг гаргуулж, үлдэх 1 440 750 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 39 510 төгрөг гаргуулахаар өөрчилжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан өөрийн буруугаас байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Итгэмжлэлээр авсан эд хөрөнгийг буцааж төлөөгүй, хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлээгүй үедээ хохирол учруулсан нь үндэслэл болно. Эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хугацаа өнгөрсөн нь иргэний хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух