ХуульTechХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Байгууллага нь ажилтантайгаа байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээндээ ажилтан нь учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцуулах талаар тусгаагүй, мөн эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй байхад, ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх явцад байгууллагад учруулсан хохиролд 522,000 төгрөг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь барааг хүлээлгэн өгөөгүй, тооцоо нь зөрүүтэй гарсан гэж маргасан боловч зарим барааны борлуулалтаас өөрийн дансанд орсон 254,000 төгрөгийг хүлээн зөвшөөрөв. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн, байгууллага нь ажилтнаас бүрэн хариуцлага шаардах гэрээ болон гэрээ байгуулсан нотлох баримт шүүхэд гаргаж өгөөгүй тул нэхэмжлэлийн бүх шаардлагыг хангаж чадахгүй гэж үзээд, хариуцагчийн хүлээн зөвшөөрсөн 254,000 төгрөгийг гаргуулж, үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй бол түүнд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй. Нэхэмжлэгч нь ажилтныг бүрэн хариуцлагад татах эрхээ нотлох баримтаар баталгаажуулж чадаагүй тул нэхэмжлэлийн бүх шаардлагыг хангаж чадахгүй. Зөвхөн хариуцагчийн хүлээн зөвшөөрсөн хэмжээний төлбөрийг гаргуулах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух