ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл. Нэхэмжлэгч нь хууль бус байдлаар ажлаас түдгэлзүүлсэн, цалин хөлсөө авч чадаагүй гэж үзжээ. Хариуцагч байгууллагууд нь эрх залгамжлал, өөрчлөн байгуулалт, цалингийн сан шилжигдээгүй, гэрээ байгуулаагүй гэх үндэслэлээр эс зөвшөөрчээ. АНХАН ШАТ: Хариуцагч “Б” УТҮГ-аас 45 780 688 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгч Б.Бод олгож, хариуцагч Тын газарт холбогдох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг “Б” УТҮГ-т даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдлоо гаргагч: “Б” УТҮГ. Гомдлын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь эрх залгамжлал, өөрчлөн байгуулалт, цалингийн хэмжээг буруу тогтоосон, хуулийн этгээдийн бүртгэл, татварын харилцааг буруу үнэлсэн. Шийдвэр: Хариуцагч “Б” УТҮГ-аас 19 729 285 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгч Б.Бод олгож, үлдэх шаардлага болон Тын газарт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, бусад заалтад өөрчлөлт оруулсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хууль бус байдлаар ажлаас түдгэлзүүлсэн, цалин хөлс авч чадаагүй хохирсон тохиолдолд олговор шаардах эрхтэй. “Б” ТӨААТҮГ-ын эрх залгамжлагч нь “Б” УТҮГ гэж дүгнэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд нийцсэн. Хариуцагчийн буруутай ажиллагаанаас болж цалин хөлс авч чадаагүй хохирсон тул олговор шаардах эрхтэй. Анхан шатны шүүх цалингийн санг буруу тооцсон. Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг хуучин цалин хөлсөөр тооцох нь зөв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух