Тогтоол №12052

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчн��г ажлаас халагдсан тухай гомдол, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага. АНХАН ШАТ: Компанийн дотоод журмыг дагаж мөрдөөгүй, гүйцэтгэлийн үнэлгээний журмыг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зураагүй гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн талаар анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх хуулийн зохицуулалтыг буруу тайлбарласан гэж маргасан. Гомдол гаргагч нь эрхээ зөрчигдсөнөө мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор буюу хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлэн нэхэмжлэл гаргасан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн нь үндэслэлтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, 131 дүгээр зүйлийн 131.1.3-т заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь хуульд нийцсэн.