Үйл явдал
Тахир дутуу тэтгэвэр олгох эрхтэй эсэх, түүнийг зогсоосон шийдвэр хүчин төгөлдөр эсэх тухай маргаан үүстэв. Даатгуулагч нь хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоосон шийдвэрт үндэслэн тэтгэвэр авах эрхтэй байсан тул тахир дутуу тэтгэвэр олгохгүй байгааг шүүхэд гомдол гаргажээ. Хариуцагч байгууллага нь магадлах комиссын дахин магадлал хийх хяналтын журмын дагуу даатгуулагчийг дахин магадлалд хамруулсан боловч тэр нь хамрагдаагүй тул тэтгэвэр олгохгүй зогсоосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тахир дутуу тэтгэвэр олгох ёстой бөгөөд түүнийг зогсоосон шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Магадлах комиссын дүрмийн дагуу дахин магадлалд хамрагдах ёстой байсан тул тэтгэвэр олгохгүй зогсоосон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарлав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүรับж, хариуцагч байгууллага тэтгэвэр олгох ёстой гэж шийдсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Хариуцагч тал дахин магадлалд хамрагдах ёстой иргэдийн нэрсийг зарласан боловч нэхэмжлэгч магадлалд ороогүй тул тэтгэвэр зогсоосон нь үндэслэлгүй гэж үзэх нотлох баримт харагдахгүй, учир нь магадлах комиссын шийдвэр нь хүчин төгөлдөр хэвээр байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Магадлах комиссын шийдвэр нь хүчин төгөлдөр байх бөгөөд түүнийг зогсоох үндэслэл харагдахгүй тул тэтгэвэр олгохгүй зогсоосон нь зөв гэж дүгнэв.
- Хариуцагч тал өөрийн татгалзлыг нотолж, хэргийн үйл явдлыг тогтооход шаардлагатай бодит нөхцөл байдлыг гаргаж өгөх үүрэгтэй боловч энэ үүргээ биелүүлж чадаагүй тул гомдол хангахгүй орхив (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Тэтгэвэр олгох, тахир дутуу болсныг тогтоох эрх нь эмнэлэг, хөдөлмөрийн магадлах комиссаас хамаардаг тул комиссын шийдвэр хүчин төгөлдөр байх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух