ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгал төлүүлэхийг шаардсан нэхэмжлэл. Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв гэж үзэв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, дундаж цалин гаргуулж, даатгал төлөхийг даалгав. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-ыг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчлийг байгууллагын эд хөрөнгө эвдсэн, бусад ажилчдыг зодсон үйлдлээр тогтоогдож байна гэж үзэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлын бус цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан бусад ажилчдыг айлган сүрдүүлж, байгууллагын эд хөрөнгө эвдэлж гэмтээсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчилд хамаарна. Гэрээний 7.2.10-т заасны дагуу байгууллагын эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаагүйгээс хохирол учруулсан нь ноцтой зөрчил болно. Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг хуульд заасан шаардлагад нийцүүлэн үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарласан.