Тогтоол №5836·Иргэн · Хяналт шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Компанийн салбарын захирал ажиллаж байсан этгээдээс учруулсан хохирлыг гаргуулах тухай компанийн нэхэмжлэлийг шүүхээр хэлэлцэв. Хариуцагч нь ажлаас чөлөөлөгдөхөд баримт бичиг хүлээлцэхэд учирсан бэрхшээл, буруутай үйлдлээс үүдсэн хохирлыг хүлээхгүй гэж маргасан.
АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг баримтлан хариуцагчаас тодорхой мөнгийг гаргуулж, үлдэх хэсгийг нь хэрэгсэхгүй болгов. Улсын тэмдэгтийн хураамжийг тогтоосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангаагүй орхисон. Давж заалдах гомдол гаргахтай холбоотой улсын тэмдэгтийн хураамжийг тогтоосон.
ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгч нь давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, гэрээний үнэн байдал, баримтын шаардлага хангаагүй, давхардуулан нэхэмжилсэн зэрэг үндэслэлээр гомдол гаргав. Нэхэмжлэгч нь тодорхой хэмжээний мөнгийг хасуулж, үлдэх шаардлагыг хангах ёстой гэж үзжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй. Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ашиглах, учирсан хохирлыг төлүүлэх талаарх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг зөв хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн бүх шаардлагыг нотолж чадаагүй, зарим баримт хэрэгт авагдаагүй байсан. Иймд анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй.
ХуульTech