Тогтоол №7065·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Б.О- нь Н Г ХХК-д ажиллаж байгаад 2019 оны 5 дугаар сарын 28-ны өдрийн өргөдлөөр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, илүү цагийн хөлс 4.602.185 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.О- - Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, дарамтанд орж өргөдөл өгсөн, илүү цаг ажилласан гэж маргасан.
- **Хариуцагч**: Н Г ХХК - Нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, илүү цагийн хөлс олгох эрх үүсээгүй гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-10-11, **Дугаар**: 102/ШШ2019/02691
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 128.1.2, 69.1, 46.2, 53.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-12-06, **Дугаар**: 2036
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хуулийг буруу тайлбарласан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2025-12-16, **Дугаар**: 210/МА2025/00515
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан, давж заалдах шатны шүүх хэргийн баримтуудыг олон талаас нягталж үнэлээгүй.
- **Шийдвэр**: Гомдлыг хангахгүй орхиж, шийдвэр магадлалыг хэвээр үлдээв.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Н Г ХХК-д хүний нөөцийн албаны даргаар ажиллаж байгаад 2019 оны 6 дугаар сарын 06-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1 дэх хэсэг буюу ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж заасан.
- Нэхэмжлэгчийн 2019 оны 5 дугаар сарын 28-ны өргөдөл, уулзалтын тэмдэглэл нотлох баримтаар үнэлэгдэж, ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчөөгүй гэж үзэв.
- Ажлаас гэнэт халагдсны тэтгэмж нь ажилтан санаачилж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөлд олгох хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Илүү цаг ажилласныг нотлох баримтгүй, тус компанийн ажлын цаг ашиглалт, цаг бүртгэлийн журмын дагуу баталгаажуулаагүй байсан.
- Нэхэмжлэгчийн өргөдөл бичих шалтгаан нь ажил олгогчийн дарамт байсан гэдэг нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- Хяналтын шатны шүүх хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 128.1.2, 69.1-д нийцсэн гэж үзэв.
ХуульTech