Тогтоол №10164·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Ц.Ц нь "ДСЦТС" ХК-иас орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдөхдөө салбарын хамтын хэлэлцээрт заасан 24 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг авах ёстой гэж маргасан. Хариуцагч байгууллага хамтын гэрээний дагуу 12 сарын тэтгэмж олгосон нь хууль ёсны гэж үзжээ.
- **Нэхэмжлэгч**: Ц.Ц. Ажилд томилсон тушаалыг хүчингүйд тооцуулах, дутуу цалин 3,326,670 төгрөг, тэтгэмжийн зөрүү 33,618,332 төгрөг гаргуулах.
- **Хариуцагч**: "ДСЦТС" ХК. Тэтгэмжийг байгууллагын хамтын гэрээний дагуу олгосон, салбарын хэлэлцээр энэ тохиолдолд хамаарахгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2022-11-04, **Дугаар**: 135/ШШ2022/01573
- **Шийдвэр**: Хариуцагчаас ажилгүй байсан хугацааны олговорт 3,326,670 төгрөг, тэтгэмжийн зөрүүд 31,862,580 төгрөг гаргуулж, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.3, 127.1. Салбарын хамтын хэлэлцээр нь эрэмбийн хувьд хамтын гэрээнээс дээгүүр тул түүнийг баримтлах нь зүйтэй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2022-12-27, **Дугаар**: 209/МА2023/00002
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Салбарын хамтын хэлэлцээрийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, байгууллагын эдийн засгийн боломжийг харгалзаагүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзсаныг баталсан өөрчлөлт оруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2.3-т заасан эрх зүйн актын эрэмбийг үндэслэн салбарын хэлэлцээрийг хэрэглэсэн нь зөв.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2023-03-20, **Дугаар**: [Тодорхойгүй]
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Салбарын хэлэлцээр нь зөвхөн бөөнөөр халах үед хамаарах бөгөөд байгууллагын хамтын гэрээгээр тэтгэмжийг нарийвчлан зохицуулсан.
- **Шийдвэр**: Тэтгэмжийн зөрүү 31,862,580 төгрөг гаргуулсныг хэрэгсэхгүй болгож, шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулсан.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2.3, 2.5-д заасан эрх зүйн актын эрэмбэ, таатай нөхцөлийг хэрэглэхдээ тухайн актын зохицуулах хүрээг харгалзах ёстой.
- Эрчим хүчний салбарын хамтын хэлэлцээрийн 24 сарын тэтгэмж олгох заалт нь салбарын хэмжээнд бөөнөөр халах, хувьчлагдах үеийн нийтлэг баталгаа бөгөөд энэ хэргийн тухайд бөөнөөр халах нөхцөл бүрдээгүй.
- Байгууллагын хамтын гэрээ нь тухайн нэгжийн онцлог, эдийн засгийн чадавхид тулгуурлан тэтгэмжийн хэмжээг нарийвчлан тогтоодог.
- Хуульд заасан 4 сарын тэтгэмжийн доод хэмжээнээс илүү буюу 12 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг хамтын гэрээгээр олгосон нь ажилтанд илүү таатай нөхцөл олгосон, хууль тогтоомжид нийцсэн үйлдэл юм.
- Хоёр шатны шүүх салбарын хэлэлцээр болон хамтын гэрээний зохицуулах зүйлийн ялгааг анхаараагүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн байна.
ХуульTech