Үйл явдал
Мөнгөн тэтгэмж олгох маргаан — тасралтгүй ажилласан нөхцөл хангаагүй гэх асуудал. Багш ажилтан 5 жил тутамд олгогддог мөнгөн тэтгэмж авах эрхээ эрэлхийлсэн боловч нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй, ажил тасалссан гэх үндэслэлээр тэтгэмж олгохгүй болсон тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж олгох тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул хүчингүй болгож, тэтгэмж олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч 2017 оны 8, 9 дугаар сарын ажил тасалссан, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул тасралтгүй ажилласан нөхцөл хангаагүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч 2017 оны 7, 8, 9 дугаар сарын ажил тасалссан, тухайн хугацагаар нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй байсан тул Боловсролын тухай хууль 43.1.7-д заасан "тасралтгүй 5 жил ажилласан" гэсэн нөхцөл ханаагүй гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил хийх үүрэгт ажилдаа ирэхгүй байсан, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй байсан тул тасралтгүй ажилласан нөхцөл ханаагүй гэж үзнэ (Боловсролын тухай хууль 43.1.7).
- Тэтгэмж олгох нөхцөл ханаагүй тул тэтгэмж олгохгүй болгосон тушаал хууль бус биш, үндэслэлтэй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух