Үйл явдал
Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эрүүл мэндийн хохирол — ажил олгогч болон гэм буруутай этгээдээс сэтгэцэд учирсан хохирол болон үйлдвэрлэлийн ослын улмаас амь хохирогчийн цалингийн нөхөн төлбөр нэхэмжлэх. Уурхайн ажилтан аюулгүй ажиллагаа хангаагүй тавцангаас унаж нас барсан бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн осол болон гэмт хэрэг гэж тогтоогдсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гэм буруутай этгээд болон ажил олгогч компаниас сэтгэцэд учирсан хохирол болон амь хохирогчийн 36 сарын дундаж цалингийн тэнцэхүйц нөхөн олговор гаргуулах шаардлага тавьсан.
- Хариуцагч: Гэм буруутай этгээд нь зөвхөн хувь хүн гэж үзэн компанийг хариуцагчаар татахгүй байх, мөн сэтгэцэд учирсан хохирлын хэмжээг Улсын дээд шүүхийн жишиг аргачлалаас хэтэрсэн гэж үзэн эсэргүүцсэн. Хариуцагч компани нь амь хохирогчийн цалингийн нөхөн олговорыг хуульд заасан журмын дагуу төлөхөд бэлэн байна гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх сэтгэцэд учирсан хохирлын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 22,99 дахин нэмэгдүүлсэн дүнгээр тогтоож, үйлдвэрлэлийн ослын улмаас амь хохирогчийн цалингийн нөхөн олговорыг ажил олгогч компаниас гаргуулахыг шийдвэрлэсэн.
Сэтгэцэд учирсан хохирлын хэмжээг тогтоохдоо Шүүхийн шинжилгээний ерөнхий газрын шинжээчийн дүгнэлтээр хохирол 3 дугаар зэрэглэлд хамаарна гэж тогтоогдсон тул Улсын дээд шүүхийн 2023 оны 7 дугаар сарын 3-ны тогтоолд заасан жишиг аргачлалыг баримтлан, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 22,99 дахин нэмэгдүүлсэн дүнгээр тогтоосон. Сэтгэцэд учирсан хохирлыг гэмт хэргийн улмаас нас барсан иргэний хууль ёсны төлөөлөгчөөс шаардах эрхтэй тул Иргэний хууль 497, 508, 511-ийн дагуу хариуцагч нарт хамтран гаргуулна. Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас амь хохирогч нас барсан нь шинжээчийн дүгнэлтээр батлагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1-д заасны дагуу ажил олгогч компани нь 36 сарын цалингийн тэнцэхүйц нөхөн олговор олгох үүрэг хүлээх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэмт хэргийн улмаас амь хохирогч нас барсан тохиолдолд түүний хууль ёсны төлөөлөгч сэтгэцэд учирсан хохирлыг гэм буруутай этгээд болон ажил олгогчоос шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 497.1, 508.5, 511.3).
- Сэтгэцэд учирсан хор уршгийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон Улсын дээд шүүхийн батласан жишиг аргачлалыг баримтлах ёстой (Шүүх шинжилгээний тухай хууль 40).
- Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас амь хохирогч нас барсан бол ажил олгогч нь даатгалаас үл хамааран нэг сарын дундаж цалингийн 36 дахин нэмэгдүүлсэн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух