Тогтоол №168447

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Отгонбямба нь Хөвсгөл аймгийн Засаг даргын 2024 оны 02 дугаар сарын 29-ний өдрийн А/156 дугаар захирамжаар "Эрдмийн далай" цогцолбор сургуулийн захирлын албан тушаалаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөгдсөн тул уг захирамжийг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг хүссэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Отгонбямба нь Засаг даргын захирамжийг хууль бус гэж үзэж, ажилд эргүүлэн тогтоож, олговор нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн Засаг дарга нь Б.Отгонбямбыг үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангаагүй тул чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Б.Отгонбямба нь "Эрдмийн далай" цогцолбор сургуулийн захирлаар 2021 оны 08 дугаар сарын 25-ны өдрийн А/353 дугаар захирамжаар томилогдож, 2022, 2023 онд үр дүнгийн гэрээ байгуулсан.
• 2022 оны үр дүнгийн гэрээний биелэлт 65.6%, 2023 оны гэрээний биелэлт 60.6% буюу "В" үнэлгээтэй гарсан.
• Хөвсгөл аймгийн Засаг даргын 2024 оны 02 дугаар сарын 29-ний өдрийн А/156 дугаар захирамжаар Б.Отгонбямбыг албан тушаалаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч нь чөлөөлөх үндэслэл болох үр дүнгийн гэрээний дүгнэлтийг эс зөвшөөрч, хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч нь Засгийн газрын 2018 оны 181 дүгээр тогтоолоор батлагдсан журмын дагуу гэрээний биелэлт хангаагүй тул чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-12-20, Дугаар: 155/ШШ2024/01222
• Хөвсгөл аймгийн Засаг даргын 2024 оны 02 дугаар сарын 29-ний өдрийн А/156 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Б.Отгонбямбыг ажилд нь эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 13,000,000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Засгийн газрын 2018 оны 181 дүгээр тогтоолоор батлагдсан журмын 4.3-т зааснаар үр дүнгийн гэрээг хоёр жил дараалан "С" буюу түүнээс доош үнэлэгдсэн тохиолдолд албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болно.
• Нэхэмжлэгчийн 2022, 2023 оны үр дүнгийн гэрээний биелэлт "В" үнэлгээтэй байсан нь "С" үнэлгээнээс дээш байна.
• Иймд, албан тушаалаас чөлөөлөх хууль зүйн үндэслэл байхгүй тул Засаг даргын захирамж нь хууль бус байна.
• Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3-т зааснаар хууль бус захиргааны актыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах үндэслэлтэй.
• Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр бус, урьд авч байсан цалингийн хэмжээгээр тооцож олгохоор шийдвэрлэсэн.