Үйл явдал
Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эд хөрөнгийн хохирол — төрийн албан хаагчаар төсөв төлбөрийг буруу шийдвэр гаргаж, төсөвт хохирол учруулсан. Захиргааны байгууллагын удирдлага нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тухай хууль бус захирамж гаргасан тул тухайн иргэн шүүхээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон байна. Ингэснээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг захиргааны байгууллага төсвөөс нөхөн төлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллага нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу иргэнд олгосон олговор болох ойролцоогоор 5.7 сая төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж авах ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн тул төлбөр төлөх үүрэггүй, мөн өөрийн үйлдэл нь санаатай бус, сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагчаас ойролцоогоор 5.7 сая төгрөгийн хохирлыг гаргуулж, төсөвт олгохыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч нь албан үүргээ зөрчсөн буюу хууль бус шийдвэр гаргасан тул иргэн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдөж, хохирол учирсан, уг хохирлыг захиргааны байгууллага төсвөөс нөхөн төлж арилгасан тул хариуцагчийн буруутай үйлдэл болон хохирлын хооронд шалтгаант холбоотай байна. Захиргааны байгууллагын хууль бус шийдвэрийн үр дагавар болох ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг төсвөөс нөхөн төлсөн тул захиргааны байгууллага өөрт учирсан хохирлыг гэм буруутай албан тушаалтнаар буцааж төлүүлнэ (Иргэний хууль 498.5, Захиргааны ерөнхий хууль 103.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч хууль бус шийдвэр гаргаж, иргэний эрх ашиг зөрчсөн тул холбогдох хохирлыг төрийн байгууллагаас буцаан төлүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хууль 498.5).
- Захиргааны байгууллага өөрт учирсан хохирлыг гэм буруутай албан тушаалтнаар буцааж төлүүлнэ (Захиргааны ерөнхий хууль 103.1).
- Прокурор нь төрийн ашиг сонирхол зөрчигдсөн тохиолдолд төрийн байгууллагын хүсэлтээр эсхүл өөрийн санаачилгаар иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцох эрхтэй (Прокурорын тухай хууль 20.1, 41.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух