Тогтоол №125317

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сургуулийн захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн багш М.А нь тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: М.А нь өөрийгөө ямар нэгэн сахилгын зөрчил гаргаагүй байхад үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
• Хариуцагч: Б тосгоны ерөнхий боловсролын сургуулийн захирал нь нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан, ажлын цагаар архи уусан, ажил олгогчийг доромжилж, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч 2022 оны 10 дугаар сард 2 хоног шалтгаангүй ажил тасалж, сануулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
• Нэхэмжлэгч 2022 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдөр үдээс хойш 3 цагийн хичээлд ороогүй бөгөөд хариуцагч үүнийг 2-оос дээш хоног ажил тасалсанд тооцон, ажлын цагаар архи уусан, ажил олгогчийг доромжилсон гэж үзсэн.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.2.5 болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг үндэслэсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [210/МА2025/00XXX]
• С аймгийн Б тосгоны ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлын 2022 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдрийн Б/58, Б/59 дугаартай тушаалыг тус тус хүчингүй болгож, М.Аийг тус сургуулийн хөгжмийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Хариуцагч С аймгийн Б тосгоны ерөнхий боловсролын сургуулиас 70200 төгрөгийг гаргуулан улсын орлого болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлын цагаар архи уусан гэдгийг нотлох баримтаар тогтоогоогүй.
• Нэхэмжлэгчийн 3 цаг ажил тасалсныг "2-оос дээш хоног ажил тасалсан" гэж үзэх нь бодит байдалд нийцэхгүй байна.
• Ажил олгогчийг хэл амаар доромжилсон гэх үйл баримтыг эрх бүхий байгууллагаар тогтоолгосон хууль ёсны нотлох баримт байхгүй.
• Нэхэмжлэгч ямар сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан болох нь нотлогдохгүй байна.
• Хариуцагч нь ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө нэхэмжлэгчид мэдэгдэж, тайлбар авсан эсэх нь тодорхойгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т заасныг зөрчсөн.
• Хариуцагч нь ижил өдөр ижил агуулгатай хоёр тушаал гаргаж, нэгийг нь нэхэмжлэгчид гардуулаагүй нь хууль зөрчсөн.
• Дээрх үндэслэлүүдээр М.Аийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн байна.