Тогтоол №6375·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Н.Н нь Төв аймаг, Батсүмбэр сумын Эрүүл мэндийн төвийн эрхлэгчийн ажлаас 2018 оны 9 дүгээр сарын 6-ны өдрийн А/646 тоот захирамжаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 11.2.3.б-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Н.Н нь ажлаас халсан захирамж хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Тэрээр 2 өдөр ажил тасалсан нь ноцтой зөрчилд тооцогдохгүй, өвчтэй байсан, мөн өмнө нь ажилдаа эгүүлэн орсон байсан тул засаг дарга хувийн өс хонзонгоор халсан гэж үзсэн.
- **Хариуцагч**: ТЗ нь Н.Н-г 2018 оны 8 дугаар сарын 8, 9-ний өдрүүдэд ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээний 11.2.3.б-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-11-29, **Дугаар**: 151/ШШ2018/01249
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-01-28, **Дугаар**: 223/МА2019/0004
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хангах ёстой.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, Н.Н-г ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-05-22, **Дугаар**: 223/МА2019/0004
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч Н.Н-г ажлаас халсан тушаалдаа 2018 оны 8 дугаар сарын 8, 9-ний өдрүүдэд ажил тасалсан гэж заасан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 11.2.3.б-д "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш өдрийн хугацаагаар ажил тасалсан, эсвэл хуанлийн нэг сарын хугацаанд тасалсан цагийг нэгтгэн бодоход ажлын 3 өдөртэй тэнцэж байвал" ноцтой зөрчил гэж тодорхойлсон.
- Нэхэмжлэгчийн 2 хоног ажил тасалсан нь гэрээнд заасан "3 ба түүнээс дээш өдөр" гэсэн ноцтой зөрчилд хамаарахгүй.
- Ажил олгогчийн тушаалд заасан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй.
- Хариуцагчийн тайлбарласан 8 дугаар сарын 1, 2, 3-ны өдрүүдийн зөрчил нь ажлаас халсан тушаалд тусгагдаагүй тул үндэслэлд хамаарахгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтуудыг үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
ХуульTech